Kansainvälisen työyhteisön monet edut

Suomalainen työelämä monikulttuuristuu. Osaajat tulevat entistä moninaisemmista taustoista, mistä parhaimmillaan on monenlaista hyötyä työpaikalla ja globaaleilla markkinoilla toimiessa. Menestyksekkäimmät yritykset ajattelevat rekrytointipooliaan globaalisti; johtoajatuksena on rekrytoida osaajista parhaimmat, jolloin myös rajat ulkomaille aukenevat. Entä mitä etuja tästä työyhteisön kansainvälistymisestä tutkitusti on?

Kansainvälisen tiimin tuomia etuja yritykselle ovat mm.:

  • Laajempi rekrytointipooli ja mahdollisuus rekrytoida globaalisti parhaimpia osaajia
  • Uusia näkökulmia tuotekehitykseen ja toimintaan
  • Parantunut markkinoiden tuntemus ja kyvykkyys kansainvälisessä liiketoiminnassa
  • Kielitaidon vahvistuminen
  • Työnantajabrändi; kansainvälinen työyhteisö houkuttelee myös suomalaisia osaajia
  • Uskottavuus kansainvälisten asiakkaiden silmissä
  • Vahvistaa työyhteisön oppimista, uudistumista, rohkeutta ja kykyä ajatella luovemmin ja laajemmin oman kokemusalueen ulkopuolelle

Työyhteisöjen diversiteetin lisäämiseen ja kansainvälisen osaamisen hyödyntämiseen on tarjolla monia palveluita. Löydät niistä tietoa esimerkiksi Business Finlandin sivuilta. 

Lue myös: Hyvä työyhteisö panostaa moninaisuuden toteutumiseenMistä löydän kv-osaajan? ja Muistettavaa kv-osaajan rekrytoinnissa

Ehkä kiinnostut myös tästä: Vantaa-kanavan videosarja kv-osaajista Vantaalta 

Uutiset
2.12.2020 Vantaa-menu käsikirja kehittäjille
26.11.2020 Urban Tech solutions from Vantaa - iFarm
25.11.2020 Digi-Salama -hankkeesta tukea digiloikkaan
23.11.2020 Esineiden internet -kongressi joulukuussa Kiinassa, osallistu etäyhteydellä
Katso kaikki uutiset
Business Vantaa