Kansainvälisen työyhteisön monet edut

Suomalainen työelämä monikulttuuristuu. Osaajat tulevat entistä moninaisemmista taustoista, mistä parhaimmillaan on monenlaista hyötyä työpaikalla ja globaaleilla markkinoilla toimiessa. Menestyksekkäimmät yritykset ajattelevat rekrytointipooliaan globaalisti; johtoajatuksena on rekrytoida osaajista parhaimmat, jolloin myös rajat ulkomaille aukenevat. Entä mitä etuja tästä työyhteisön kansainvälistymisestä tutkitusti on?

Kansainvälisen tiimin tuomia etuja yritykselle ovat mm.:

  • Laajempi rekrytointipooli ja mahdollisuus rekrytoida globaalisti parhaimpia osaajia
  • Uusia näkökulmia tuotekehitykseen ja toimintaan
  • Parantunut markkinoiden tuntemus ja kyvykkyys kansainvälisessä liiketoiminnassa
  • Kielitaidon vahvistuminen
  • Työnantajabrändi; kansainvälinen työyhteisö houkuttelee myös suomalaisia osaajia
  • Uskottavuus kansainvälisten asiakkaiden silmissä
  • Vahvistaa työyhteisön oppimista, uudistumista, rohkeutta ja kykyä ajatella luovemmin ja laajemmin oman kokemusalueen ulkopuolelle

Työyhteisöjen diversiteetin lisäämiseen ja kansainvälisen osaamisen hyödyntämiseen on tarjolla monia palveluita. Löydät niistä tietoa esimerkiksi Business Finlandin sivuilta. 

Lue myös: Hyvä työyhteisö panostaa moninaisuuden toteutumiseenMistä löydän kv-osaajan? ja Muistettavaa kv-osaajan rekrytoinnissa

Ehkä kiinnostut myös tästä: Vantaa-kanavan videosarja kv-osaajista Vantaalta 

Uutiset
20.7.2021 Osaamisen johtaminen ohjaamaan uuden teknologian hyödyntämistä
5.7.2021 SuomiAreena 16.7.2021: Uuden teknologian hyödyntämiseen tarvitaan osaava ammattilainen
28.6.2021 Kaupunkiviljelykokeiluista vauhtia omaan tuotekehittelyyn
23.6.2021 Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä
Katso kaikki uutiset
Business Vantaa