Muistettavaa kv-osaajan rekrytoinnissa

Onnea, olette rekrytoimassa ulkomaista osaajaa yritykseenne! Yrityksenne siis todennäköisesti haluaa kasvaa ja kansainvälistyä ja löytää ne osaajista parhaimmat. Kokosimme oheen hieman vinkkejä eri palveluista helpottamaan ulkomaisen työntekijän rekrytointiprosessia.

Perehdy prosessiin etukäteen:

Valmistele ja edesauta muutosta työpaikalla:

Palkalla on väliä:

  • Palkka vaikuttaa työntekijän oleskelulupaan ja käsittelyaikaan, perheen oleskelulupiin, sekä verokorttiin (yli 5800e/kk ansaitsevat voivat saada 35% tasaveron 5 vuoden ajaksi).
  • Talent Explorer rahoitus kattaa kansainvälisen asiantuntijan palkkakustannuksista 50 % (max 20 000e)

Tukeudu lupa-asioissa ammattilaisiin:  

  • Lupa-asioihin ja asettautumiseen sisältyy paljon erilaisia määräyksiä, jotka vaikuttavat tulijan perheen asemaan ja saataviin palveluihin. Nämä on selvitettävä etukäteen, ettei tule ikäviä yllätyksiä. Yllätyksenä voi tulla esimerkiksi se, että pääsy julkisiin palveluihin (koulut, terveydenhuolto ym.) määräytyy perheen oleskelulupastatuksen ja asuinpaikan mukaan. Edut eivät ole automaattisia ja tulevat ainoastaan pysyvän oleskelulupastatuksen saaneille, mikä puolestaan riippuu esimerkiksi työsopimuksen kestosta. Migrin sivuilla tietoa lupamenettelyistä.
  • Markkinoilla on erilaisia palveluntarjoajia, joilta voi hakea neuvoja ja halutessaan ulkoistaa koko prosessin, ks. esimerkiksi Finland Relocation ja Alfa Moving

Sitouta osaaja huolehtimalla perheen viihtymisestä: 

Lue myös: Kansainvälisen työyhteisön monet edutMistä löydän kv-osaajan ja Hyvä työyhteisö panostaa moninaisuuden toteutumiseen 

Uutiset
20.7.2021 Osaamisen johtaminen ohjaamaan uuden teknologian hyödyntämistä
5.7.2021 SuomiAreena 16.7.2021: Uuden teknologian hyödyntämiseen tarvitaan osaava ammattilainen
28.6.2021 Kaupunkiviljelykokeiluista vauhtia omaan tuotekehittelyyn
23.6.2021 Työntekijävalinnassa ratkaisevat koulutus, kielitaito ja asenne, ei syntyperä
Katso kaikki uutiset
Business Vantaa